1e Cyber Security Specialist

Functie-eisen:

Wie ben jij?
Bij DCSC werken mensen met een hackersmentaliteit. Die nieuwsgierig zijn en precies willen weten hoe iets werkt of in elkaar steekt.
Je hebt vanzelfsprekend een grote interesse in techniek, ICT en cybersecurity!
Je bent nieuwsgierig en hebt van nature interesse in de digitale beveiliging van systemen. Je kan goed samenwerken met collega’s uit verschillende technische domeinen maar ook zelfstandig complexe technische vraagstukken uitlopen. Verder ben je in staat hoofd- en bijzaken makkelijk te onderscheiden bij complexe onderwerpen. Je begrijpt dat niet alle werkzaamheden technisch van aard zijn en bent daarom ook in staat om een goede rapportage te schrijven. Tot slot zie je zelf kansen en mogelijkheden om vanuit jouw eigen expertise bij te dragen aan de verschillende technische domeinen. Je bent van nature erg proactief en zeer leergierig.

Wat vragen we?
Je hebt een Hbo-diploma in de richting van ICT of vergelijkbaar, of aantoonbaar werk- en denkniveau. Je hebt een functie vervuld in het werkveld ICT-beheer en/of als cybersecurity analist. Algemeen theoretische, praktisch gerichte kennis van het vakgebied Informatiebeveiliging.

Je hebt kennis betreft:

• CISCO Certified Network Associate (CCNA) Discovery + Exploration + Security;
• Ethical Hacking;
• Gedegen kennis van besturingssystemen zoals Windows, Unix, Linux;
• Diepgaande kennis van methoden en technieken m.b.t cybersecurity dreigingen;
• Diepgaande kennis van logging van IV/ICT systemen;
• Kennis van IV/ICT met betrekking tot besturingssystemen en netwerken;
• Kennis van minimaal 1, voor JIVC relevante, aangrenzende technische discipline en/of functionele applicaties binnen IV/ICT;
• Kennis van cybersecurity op alle OSI niveaus;
• Kennis van cybersecurity relevante normenkaders.

Overige eisen:

• Inzicht in procesmatig werken;
• Inzicht in de wetgeving informatiebeveiliging;
• Inzicht in de vaktechnische ontwikkelingen op cybersecurity gebied;
• Analytische vaardigheden;
• Pré; ervaring met uitvoeren van cybersecurityonderzoeken in de vorm van pentesting op bijvoorbeeld webapplicaties;
• Vaardigheid in softwareprogrammering;
• Vaardigheden in probleemoplossing;
• Vaardigheden in het detecteren van cyberdreigingen en aanvallen;
• Vaardigheden in het correleren en analyseren van informatie m.b.t. cyberdreigingen en aanvallen;
• Vaardigheden in coachen.

Competenties:

• Analyseren
• Communiceren,
• Conceptueel denken
• Initiatief
• Nauwkeurig
• Samenwerken
• Stressbestendig
• Verantwoordelijkheid

Bijzonderheden:

• Jouw cv en motivatiebrief dienen uiterlijk 6 maart bij ons binnen te zijn.
• Selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in de week 11. Mochten hier wijzigingen in optreden in verband met COVID-19, dan kijken we welke alternatieven mogelijk zijn. Wellicht vinden de gesprekken plaats via digitale communicatie (MS-teams).
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur. Als eerste zal de interne selectieronde gehouden worden.
• Aantal uren per week 38, aan te passen naar 36 of 40 voor een voltijd functie.
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn van 3 mnd.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Voor externe kandidaten geldt, je bent bereid om de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen.
• Voor externe kandidaten geldt, je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.

Defensie is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, Verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie! Voor vragen kun je je wenden tot Dhr. R. Vossestein (Recruitment Adviseur) e-mail: rj.vossestein@mindef.nl