In september werden de vakbonden door de werkgevers, verenigd in de Vereniging van Particuliere Beveiligingsorganisaties VPB, uitgenodigd om te komen praten over de ontwikkelingen in de branche. De economische crisis, een teruglopende productie en vooral de relatief dure cao afspraken van vorig jaar waren voor hen aanleiding met de vakbonden in gesprek te willen.

Van de zijde van de vakbonden is uiteraard doorgevraagd wat de werkgevers voor uitkomst van dit overleg voor ogen hadden. Het openbreken van de cao of een nieuwe cao afspreken voor de periode na 30 juni 2010 (de datum dat de huidige cao afloopt)? Ook hebben wij gevraagd ons inzicht te verschaffen in de laatste omzet- en winstcijfers van de verschillende bedrijven.

Op 2 oktober heeft het door werkgevers gewenste overleg plaatsgevonden op Schiphol. Het overleg ving aan met de bespreking van de door ons gevraagde overzichten. Hieruit bleek dat de omzet inderdaad afneemt. De winstverwachting voor dit jaar is voldoende voor een gezonde bedrijfsvoering. Voor 2010 dreigt die winst echter te halveren. Dit is uiteraard vervelend, maar of hiermee meteen de noodzaak is bewezen om in te grijpen in uw arbeidsvoorwaarden is vooralsnog een vraagteken. De winst is weliswaar niet zo hoog als de aandeelhouders willen, maar wie zegt dat werknemers, onze leden, de prijs van de crisis moeten betalen!

Werkgevers hebben concreet het volgende voorstel bij ons neergelegd:

De werkgevers willen snel duidelijkheid over de loonkostenontwikkeling vanaf 1 januari 2010. De opgegeven redenen daarvoor zijn:

Vrees dat "ieder voor zich en God voor ons allen" gaat heersen onder bedrijven, als partijen de ontwikkelingen op hun beloop laten.
Bedrijven zijn met klanten in gesprek voor 2010 en willen voor de komende twee jaar zekerheid hebben en deze aan de klanten kunnen geven. Als de cao-onderhandelingen worden afgewacht is er voor werkgevers nog geen zekerheid voor het hele jaar 2010.

Concreet betekent dit dat de werkgevers voorstellen de cao-onderhandelingen naar voren te halen. Zij willen een drietal onderwerpen aan de orde stellen waarvan zij menen dat deze leiden tot snelle overeenstemming:

Verkennen hoe in de beveiligingsbranche werkgelegenheid van de vaste medewerker te garanderen is. Bijvoorbeeld op bedrijfsniveau door garanties en op brancheniveau door een nog op te richten mobiliteitscentrum.
Werkgeverszijde wil op zoek naar slimme manieren om de reiskosten te beperken. Verwezen wordt naar de Task Force Mobiliteitsbeleid. Het aantal kilometers moet worden teruggebracht om zo de mogelijkheid te creëren de maximale door vakbonden gewenste vergoeding van 0,19 cent per kilometer uit te betalen.
Werkgevers willen onderzoeken of zelfroostering een mogelijkheid is om zeggenschap van werknemers op hun eigen tewerkstelling te vergroten.

Het eerste overzicht dat de werkgevers hebben laten zien leverde voor de vakbonden veel vragen op die eerst beantwoord moeten worden.

Zie voor meer cnvdienstenbond.nl